НОВІ ПІДХОДИ ДО КЛАСИФІКАЦІЇ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ В КОНТЕКСТІ ЇЇ ВПЛИВУ НА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

Анотація

У статті розглянуто новий підхід до класифікації корпоративної культури на сучасному етапі розвитку економіки України, визначено відповідність типів корпоративної культури (регресивного, прогресивного та запозиченого) та соціально-трудових відносин. Досліджено стратегії управління корпоративною культурою (демократизації, інноватизації, адаптації) з метою трансформації соціально-трудових відносин.