Нові підходи до класифікації корпоративної культури в контексті її впливу на соціально-трудові відносини

Анотація

У статті розглядається новий підхід до класифікації корпоративної культури на сучасному етапі розвитку економіки України, визначається відповідність типів корпоративної культури (регресивного, прогресивного та запозиченого) та соціально-трудових відносин. Досліджуються стратегії управління корпоративною культурою (демократизації, інноватизації, адаптації) з метою трансформації соціально-трудових відносин.
Ключові слова: корпоративна культура, соціально-трудові відносини, інноваційна культура, стратегія управління корпоративною культурою, патерналізм, субсидіарність, соціальне партнерство