СУТНІСТЬ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ЯК СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОЇ КАТЕГОРІЇ

Анотація

За останні роки у наукових колах цією проблемою формування та викорис-
тання трудового потенціалу займалося дуже багато вчених, кожен із них по-своєму трактує цей термін. У зв’язку з цим з’явилася велика кількість тлумачень цієї економічної категорії. Але, на наш погляд, все ще немає повного узагальненого визначення терміна «трудовий потенціал». Мета статті – поглибити сутність поняття «трудовий потенціал» на основі потокових процесів. Проаналізовано широкий спектр наукових підходів до визначення терміна «трудовий потенціал», зокрема сформовано три основні підходи до його визначення: 1) ресурсний, 2) структурний (функціональний) і 3)регулятивний (цільовий). Запропоновано авторський підхід до визначення на основі потокових процесів. Трудовий потенціал підприємства слід розглядати як сукупність вхідних, внутрішніх і вихідних трудових потоків.

Ключові слова: трудовий потенціал, трудові потоки, логістичний підхід, класифікація, трудові ресурси, динамічна система.