ОПЛАТА ПРАЦІ ЯК ЕЛЕМЕНТ УПРАВЛІННЯ СИСТЕМОЮ ДИСТРИБУЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА

Анотація

Мета статті – визначення теоретичних підходів формування оплати праці як елемента управління системою дистрибуції підприємства, формування моделей оплати праці в дистрибуційній мережі. У статті розкривається сутність системи дистрибуції, процедури аналізу дистрибуції товарів, комплекс елементів, які він повинен охоплювати. Пропонуються моделі оплати праці управління системою дистрибуції підприємства. Особлива увага приділяється формуванню конкурентних переваг механізму оплати праці в дистрибуційній мережі. Запропоновані підходи до формування оплати праці як елемента управління системою дистрибуції підприємства сприятимуть конкурентоспроможності персоналу, підвищенню ефективності мотиваційного механізму, конкурентоспроможності підприємства. Ключові слова: дистрибуція, система дистрибуції підприємства, канали дистрибуції, оплата праці, модель оплати праці.