Сучасні підходи до управління кадровим потенціалом підприємств

Анотація

У статті досліджено проблематику значущості кадрового потенціалу у розвитку регіональної економіки. Встановлено, що «кадровий потенціал» доцільно розглядати як джерело якісних зрушень в економічному розвитку як підприємства, так і регіону в цілому. Визначено, що особливе значення в системі управління кадровим потенціалом набуває мотивація персоналу до ефективної праці. Виходячи з цього в статті запропоновано здійснювати планування фонду утримування персоналу, який буде розподілятися пропорційно витратам праці і капіталу, і частково перерозподілятися на загальнодержавні потреби за певними нормами.
Ключові слова: кадри, кадровий потенціал, трудовий потенціал, управління, економічний розвиток, стимулювання, фонд утримування персоналу.