Діагностика конфліктогенних факторів дестабілізації соціально-трудових відносин

Анотація

У статті розглянуто проблему стабілізації соціально-трудових відносин в Україні. На основі аналізу статистики, результатів соціологічних досліджень і звітів Національної служби посередництва і примирення в Донецькій області досліджено конфліктогенні фактори, що призводять до утворення напруженості в трудових колективах і виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) на підприємствах. Встановлено, що зарплата, зокрема, її низький рівень і заборгованість, посідає одне з перших місць у рейтингу чинників, що викликають протестну активність працівників підприємств.
Ключові слова: соціально-трудові відносини, конфліктогенні чинники, трудові конфлікти, протестна активність працівників.