Підходи до управління трудовою мобільністю

Анотація

Одним із головних напрямів у роботі з формування стабільних виробничих колективів є розробка і здійснення заходів щодо вдосконалення системи управління мобільністю кадрів всередині організації. Існує обернено пропорційний зв’язок між мобільністю працівників і плинністю кадрів.
Ключові слова: трудова мобільність, ринок праці, професійна мобільність, інтелектуальні резерви.