Методичні підходи до формування комплексної оцінки ефективності навчання та інноваційного розвитку персоналу підприємства

Анотація

Стаття присвячена дослідженню переваг і недоліків найбільш популярних підходів, моделей і методів, розробці комплексного підходу до оцінки ефективності навчання персоналу і в першу чергу з погляду його придатності до використання на практиці та можливості впливу на інноваційний розвиток як співробітників так і підприємства загалом.
Ключові слова: методи, моделі, оцінка, підходи, персонал, інноваційний розвиток.