МЕТОДИКА ПОБУДОВИ ІНТЕГРАЛЬНОГО ПОКАЗНИКА ОПЛАТИ ПРАЦІ В КОНТЕКСТІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КАДРОВОЇ БЕЗПЕКИ

Анотація

Мета статті полягає в дослідженні методики побудови інтегрального показни-
ка оплати праці в контексті забезпечення кадрової безпеки. Методика дослідження. Вирішен-
ня поставлених у статті завдань здійснено за допомогою таких методів дослідження: аналізу
та синтезу, систематизації та узагальнення, діалектичного підходу. Результати. У статті
розглянуто методичні підходи до побудови інтегрального показника оплати праці в контексті
забезпечення кадрової безпеки. Практична значущість результатів дослідження. Обґрун-
товано секторні індекси рівня оплати праці, мобільності робочої сили, стану виплати заро-
бітної плати, використання робочої сили та стану колективних договорів, трудових спорів і
страйків, а також перелік показників-стимуляторів і дестимуляторів у цих групах.
Ключові слова: заробітна плата, кадрова безпека, інтегральний показник, секторний
індекс, мобільність робочої сили, стан виплати заробітної плати, колективний договір,
страйк, трудовий спір.