ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА КАК ЭЛЕМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ

Анотація

Целью статьи является раскрытие сущности и роли организации труда как элемента социальной политики в системе управления предприятиями. Методика исследования. Решение поставленных в статье задач осуществлено с помощью таких общенаучных и специальных методов исследования: анализа и синтеза, систематизации и обобщения, системного подхода. Результаты. В статье представлены теоретические аспекты организации труда как элемента социальной политики предприятий. Рассмотрены основные модели управления предприятием и организацией труда, в частности. Практическая значимость результатов исследования. Предложена структура системы организации труда как элемента социальной политики предприятия.

Ключевые слова: социальная политика, персонал, организация труда, мотивация, стимулирование, эффективность деятельности.

ПОСИЛАННЯ

1. Мескон М. Основы менеджмента : пер. с англ. / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – Москва : Дело, 1999. – 467 с.

2. Управління людськими ресурсами: філософські засади : навч. посіб. / під ред. В. Г. Воронкової. – Київ : ВД «Професіонал», 2006. – 576 с.

3. Мисникова Л. В. Организация труда в торговле : учеб. пособие / Л. В. Мисникова, Н. А. Сныткова. – Минск : Изд-во Гревцова, 2010. – 184 с.

4. Файоль А. Общее и промышленное управление / А. Файоль. – Москва, 1992. – С. 52.

5. Maslow A. N. Motivation and Personality / A. N. Maslow. – 2-d, ed. – N. Y., 1970. – 369 р.

6. Masloy A. A theory of Human Motivation / A. Masloy // Psychological Review. – 1943. – № 50. – P. 370–396.

7. Mc. Gregor D. The Human Side of Enterprise / D. Mc. Gregor. – New York, 1960. – P. 6–7.

Опубліковано: 2019-11-13