КОРПОРАТИВНІ КОНФЛІКТИ В ГОСПОДАРСЬКИХ ТОВАРИСТВАХ: ПРИЧИНИ ВИНИКНЕННЯ, ТИПОЛОГІЯ ПРОЯВУ ТА СПОСОБИ ВИРІШЕННЯ

Анотація

Мета статті полягає в узагальненні та систематизації причин виникнення й форм прояву корпоративних конфліктів, а також в обґрунтуванні рекомендацій щодо розв’язання конфліктних ситуацій між учасниками корпоративних відносин у господарських товариствах. Об’єкт дослідження – процес здійснення корпоративних відносин у господарських товариствах. Предмет дослідження – організаційно-економічне й інструментальне забезпечення розподілу та реалізації корпоративного контролю у процесі вирішення корпоративних конфліктів у господарських товариствах. Методика дослідження. Методичну основу дослідження в роботі становлять такі наукові методи та прийоми: теоретичне узагальнення, аналіз і синтез, формалізація. Результати дослідження полягають у розвитку теоретичних положень та методичних підходів щодо визначення причин і передумов виникнення, а також обґрунтуванні вибору форм і способів вирішення корпоративних конфліктів у господарських товариствах. Реалізація запропонованих теоретичних і методичних положень дала можливість систематизувати й доповнити типологію прояву корпоративних конфліктів, що дозволяє підвищити змістовну обґрунтованість рішень щодо гармонізації інтересів учасників корпоративних відносин. Практична значущість результатів дослідження пов’язана з розширенням можливостей для створення механізму підвищення усталеності системи корпоративних відносин у господарському товаристві щодо впливу конфліктних ситуацій на засадах упорядкування розподілу корпоративного контролю.
Ключові слова: господарське товариство, корпоративний конфлікт, корпоративний контроль, корпорація, інтереси, корпоративні відносини.