Ефективність управління персоналом і мотивація оплати праці.

Анотація

У статті представлені принципові відмінності між персоналом, трудовими ресурсами та трудовим потенціалом, що зумовлює підходи до оплати праці в сучасних умовах функціонування підприємств Республіки Білорусь. Запропоновано підходи до обґрунтування тарифної сітки, яка враховувала надбавки за освіту та витрати на освітні проекти.

Ключові слова: персонал, трудові ресурси, трудовий потенціал, оплата праці, тарифна сітка.