ДЕКОМПОЗИЦІЙНО-СИНТЕТИЧНИЙ ПІДХІД ДО РОЗРОБЛЕННЯ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У КОНТЕКСТІ ФОРМУВАННЯ БАЖАНОЇ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ПОВЕДІНКИ

Г. В. КОЗАЧЕНКО, Е. А. ЛИХОЛОБОВ

Анотація


Метою статті є розроблення технології управління персоналом у контексті формування бажаної організаційної поведінки з використанням декомпозиційно-синтетичного підходу. Визначено передумови розроблення технології управління персоналом підприємства. Розроблено порядок побудови технології управління персоналом підприємства в контексті формування необхідної організаційної поведінки з використанням декомпозиційно-синтетичного підходу відповідно до пропонованої логіки побудови.

Ключові слова: підприємство, персонал, управління, організаційна поведінка, технології, декомпозиційно-синтетичний підхід.


Повний текст:

PDF

Посилання

  • Поки немає зовнішніх посилань.