МЕТОДИЧНИЙ ПІДХІД ДО ОЦІНКИ СКЛАДОВИХ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ НА МАШИНОБУДІВНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

Анотація

Мета статті – науково-теоретичне обґрунтування методичного підходу до оцінки складових використання персоналу підприємств, який би враховував сучасний стан машинобудівних підприємств країни. Доведено доцільність визначення рівня використання персоналу підприємств, науково обґрунтовано основні показники та складові його визначення та встановлення місця цього оцінювання в системі стратегічного управління розвитком підприємства. В ході дослідження розроблено методичний підхід до оцінки складових використання персоналу підприємств, який, на відміну від існуючих, базується на поєднанні в комплексну систему науково обґрунтованого та чітко визначеного кола показників, що враховують сучасний стан машинобудівних підприємств країни.

Ключові слова: персонал, методичний підхід, оцінка, машинобудівні підприємства, стратегічне управління.