КЛАСИФІКАЦІЯ ПРИЧИН ОПОРУ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЙНИМ ЗМІНАМ НА ПІДПРИЄМСТВАХ

Анотація

Необхідною умовою виживання підприємств в умовах мінливого зовнішнього
середовища є запровадження організаційних змін, які пов’язані із виникненням опору персоналу змінам. Мета статті – побудувати узагальнену класифікацію причин опору персоналу запровадженню організаційних змін на підприємствах. На основі аналізу класифікаційних ознак причин опору персоналу організаційним змінам, запропонованих різними авторами, побудовано узагальнену класифікацію, що являє собою інструмент визначення причин опору персоналу організаційним змінам і вибору оптимальних технологій їх подолання. Причини опору персоналу запропоновано поділяти на групові, індивідуальні та організаційні.

Ключові слова: організаційні зміни, опір персоналу, класифікація, рівень опору.